Dal 23 ottobre 2026 è in vigore il D.Lgs. 7 ottobre 2026, n. 179, che adegua la normativa italiana al regolamento europeo sull’intelligenza artificiale (AI Act). Per la sicurezza sul lavoro le novità sono concrete.
Cosa cambia
- I sistemi di IA che influiscono sull’organizzazione del lavoro, sui ritmi, sul modo di lavorare o sulle decisioni di sicurezza vanno considerati nella valutazione dei rischi.
- Il datore di lavoro deve informare e formare i lavoratori sui rischi legati all’IA.
- Assunzioni, licenziamenti e provvedimenti disciplinari non possono essere decisi solo da un sistema automatico. Se succede, la decisione è nulla.
- Il lavoratore può chiedere una spiegazione chiara del ruolo dell’IA nelle decisioni che lo riguardano.
Cosa fare
Fate l’elenco dei sistemi di IA che usate, compresi i software per i turni, il monitoraggio e la gestione del personale. Dove influiscono sull’organizzazione o sulla sicurezza, aggiornate il DVR e programmate la formazione.