Con la sentenza n. 30045 del 6 agosto 2026, la Corte di Cassazione penale, Sezione IV, ha confermato la responsabilità del datore di lavoro per un infortunio mortale avvenuto durante l’utilizzo di un carrello elevatore che, pur risultando conforme alla normativa CE, non era idoneo alla specifica movimentazione del carico effettuata.
La pronuncia ribadisce un principio particolarmente importante nella gestione della sicurezza delle attrezzature di lavoro: la marcatura CE non costituisce una garanzia assoluta di sicurezza per qualsiasi modalità di utilizzo dell’attrezzatura.
La conformità dell’attrezzatura ai requisiti applicabili al momento della sua immissione sul mercato costituisce infatti un elemento importante, ma il datore di lavoro deve comunque verificare che la macchina sia adeguata al lavoro da svolgere e alle condizioni concrete di utilizzo, nell’ambito degli obblighi previsti dal D.Lgs. 81/2008.
Nel caso esaminato, l’infortunio era collegato all’impiego di un carrello elevatore per una movimentazione per la quale il mezzo non risultava adeguato.
La Corte ha quindi ritenuto che la responsabilità del datore di lavoro non potesse essere esclusa invocando la sola marcatura CE del carrello.
Il datore di lavoro, infatti, è tenuto a considerare non soltanto le caratteristiche formali dell’attrezzatura, ma anche il rischio derivante dal suo concreto impiego, verificando che il mezzo sia idoneo rispetto alla tipologia, alle caratteristiche e alle modalità di movimentazione dei carichi.
La sentenza si inserisce in un orientamento già consolidato della Cassazione secondo cui la conformità di una macchina alla normativa tecnica e la presenza della marcatura CE costituiscono una presunzione di conformità, ma non eliminano gli obblighi del datore di lavoro relativi alla sicurezza dell’utilizzo concreto dell’attrezzatura.
La sentenza rappresenta un utile richiamo per tutte le imprese che utilizzano carrelli elevatori e, più in generale, attrezzature di lavoro.